整治超时加班，落实休息休假制，支付加班费！从即日起至5月15日，市劳动保障监察支队将在全市开展工时和休息休假权益维护专项执法行动。
据了解，此次专项执法行动将聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，尤其是互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业，加大工时和休息休假普法宣传力度，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，构建和谐劳动关系。
市劳动保障监察支队相关负责人介绍，在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；企业应当保证劳动者每周至少休息一日。如果存在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、或者法定休假日安排劳动者工作的这些情形，企业应当按照相关标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。根据累计工作年限，职工可享受不同天数的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
“在专项行动中，一旦发现企业有相关违法行为，我们将依法督促其限期整改，情节严重的予以行政处理、处罚并实施失信联合惩戒，严防此类问题再次发生。”该负责人说。职工在遇到相关问题时，也可拨打24小时举报投诉电话0372-2955110或通过微信掌上维权举报投诉平台、现场举报投诉窗口等渠道进行举报投诉。
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责任编辑：王一鸣